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绩效工资是什么意思(绩效工资一般能拿到吗)

上班族都知道公司里有个体系叫绩效管理体系,一问很多人,大家都表示不满,认为有“扣工资”的嫌疑,那企业也很委屈,又是这个任务没完成,又是那个产量没达到,那绩效就是“扣工资”到底是怎么样的呢?

绩效工资是什么意思(绩效工资一般能拿到吗)

我们来看看绩效是干嘛的,它呢,通俗来说就是激励优秀的,提醒差的进行补短,然后提升,看起来还不错,属于不断发现短板,进行改进,滚动起来推动公司和个人发展,那为什么大家嗤之以鼻呢,原因有以下几个:

1、绩效末位淘汰造成的人心惶惶,比如有些销售公司对于新人连续3个月不开单就走人,本质上鼓励员工开单,但也把氛围搞的很诡异;

2、绩效打分、考核的随意性,变成某些专权的私人工具,无法申诉、不敢申诉,造成了员工对绩效考核的恐惧,最终离职;

3、绩效考核的不透明,是不是有点感觉像中彩票,有工资单的还可以事后看见,没工资单的就两眼一抹黑,到最后就是随意了,看着发;

4、以“惩罚”、“扣工资”为主的思想观念深深烙在员工的心里,做得好不一定会及时给你激励,做得不好处罚会在当月体现,罚多奖少已成为常态,多个“绩效考核”也全当挠挠痒了。

绩效工资是什么意思(绩效工资一般能拿到吗)

从以上看来,似乎并没有冤枉企业,小的企业几乎没有绩效管理,每月弄个奖惩就结束了,员工觉得大差不差的也不在意了,大的企业搞得复杂要命,什么KPI、BSC等等,自我感觉良好,实施时员工却不买账,效果很差,各部门甚至勾心斗角,其实从内心来说,员工也没有要反对绩效的意思,相反,他们也很欢迎,他们想要的是真正的考核,约定好标准,做得好就奖励,做得不好就考核,还能发现不足,避免下次再犯;和绩效的奖优惩劣一样,员工对于“大锅饭”“平均主义”也是心存不满的。

绩效工资是什么意思(绩效工资一般能拿到吗)

在很多人看来,绩效就是“扣工资”这顶帽子扣上无误,原因也做了一些分析,本质上对绩效考核工具运用了一半,就是你的工资变少了,不管你是小公司的一张奖惩表还是大公司的制度流程体系,员工就想公平公正公开,做到这点,才能把这顶帽子摘掉

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