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期望薪资范围如何回答(如何回答期望薪资技巧)

期望薪资范围如何回答(如何回答期望薪资技巧)

我们在面试中有一个环节是“谈钱不伤感情”,那么谈钱真得不会伤感情吗?这个真的未必,有时你狮子大开口要了一个高薪,公司觉得你不能驾驭这个工资或者觉得你要的薪水远远超过了这个职位的预算薪酬,都会很委婉的拒绝掉你的。

那么,又有人说,我不能要太多,那要少了怎么办?我入职后也会觉得自己非常的亏,慢慢也会离职,或者你也会委婉的拒绝公司的OFFER。

不管怎么回答都会造成这个机会浪费掉,下面给大家一套沟通思路:

不要直接回答这个问题!

可以主动询问“公司的薪酬体系是怎么构成的?”

比如,底薪+提成?底薪*12+?底薪+绩效?等等。

得知这个的必要性是你要通过三种不同的薪酬体系来决定你所满意的薪酬范围。

1、底薪+提成:这种方式提成部分通常是需要你的工作努力才能拿到的,所以,为了保证你在这个城市的基本消费标准,你的底薪需要相对的高一些。

底薪部分建议最低不要低于,你每月固定消费的3倍。

2、底薪*12+:这种方式每个月只能拿底薪,其余的12+的部分薪水会根据你一年的表现给出相应的数额,也就是我们俗称的年终奖。

底薪部分建议:不要低于每月固定消费的4倍。

3、底薪+绩效:这种方式每个月绩效部分是考核,但基本上是可以拿到全额或者大部分的,也会成为底薪的一个组成部分。

底薪部分建议:不要低于每月固定消费的2.5倍即可。

以上只列举了三种情况,当然还会涉及五险一金,房补、话补、车补、餐补等福利项,建议大家可以通过这些福利项灵活沟通。

另外,还会有两种形式的沟通补充说明:(适用于多年打拼的同学或中高层职位)

1、你自己应聘的:可以多问几家公司或朋友,了解到此职位的“市场均价”后,再进行沟通。

2、有猎头高薪挖:可以按此职位的”市场均价*1.5或2倍”的标准沟通即可。

为什么重点看底薪部分?因为底薪直接影响着各项福利待遇的缴费基数,也体现着这个职位的真正价值,比如同样1万薪水,7K+3K就比5K+5K的职位相对价值度就略高一层。

好啦,关于“你期望薪资多少?”这个问题的通用思路已经讲完啦,大家如果觉得有用,可以收藏点关注,这是辉叔第二篇关于面试的内容贴,后续每天发一篇,如果有想了解的可以评论区留言给我。

本人主要适合给予00后、90后、85后的小弟小妹们一些经验分享,同是80、70后的伙伴,可以多加指点哈,相互交流。

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