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期望薪资怎么填最好(期望薪资是写高还是写低)

工资向来都是面试的“重头戏”,是每一位面试者关注的焦点。我们公司每次面试,都会要求面试者填表,其中有一项就是期望工资,并且面谈的时候也会提到工资这件事。

有些人本身综合能力很强,期望工资会填得偏高。

有些人只是抱着试一试的心态来面试,他们也会把工资填得虚高。

有的岗位技术含量低,应聘者会把工资填得较低,甚至有些直接写上“没有要求,有社保就行”。

还有些人,填写内容和我们招聘启事里的工资一致。

工资填高了吧,HR会认为面试者不切实际,不敢录用。填低了吧,HR会认为面试者水平能力不够。如果不填,面试者看起来连基本的自信都没有!

那么,期望工资究竟该怎么填?

期望薪资怎么填最好(期望薪资是写高还是写低)

一、优先参考招聘公司的工资范围。

每个岗位,都有企业自己的心理价位。你可以在这个区间内写出自己的期望,公司会根据你的自身情况评估你的价值是居上还是居下。

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二、参考上一份工作的工资。

如果你是刚辞掉上一份工作,那么你可以把期望工资写到之前那个水平,或者以此基础上浮百分之二三十。

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三、参考同岗位市场价。

如果你觉得上一份工资太低了,能力与收入不匹配,收入不及市场平均水平。那么不妨多了解同城同岗位的薪资待遇,多和其他公司的同行聊聊,多关注本地的招聘工资水平。

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四、摆明自己的底线。

如果你确实很想进这家公司,不在乎其它条件,待遇方面都能让步,又担心因为填写失误而与录取失之交臂,那就填一个最低薪资要求。

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综上,不管工资填多少,都应该表明自己的态度,不能狂妄自大,也不宜妄自菲薄,不卑不亢为最好!

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