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一般跳槽工资涨幅多少合适(跳槽正常涨薪幅度)

我的朋友小刘已经在职场上拼搏三年了,我比小刘大五岁,也勉强算得上是个“前辈”了,至少在职场阅历这一块我的经历要比他丰富许多。

有一次国庆放小长假,小刘跑到我所在的城市找我玩,我也很热情地招待了他,毕竟自从前年我俩为了更好的工作岗位而各奔东西了,如今有机会见面叙旧也不容易。

老友相聚,自然少不了大口喝酒、大口吃肉。我看小刘似乎有什么心事,于是酒足饭饱过后才问他是不是有什么烦心事。

小刘叹了一口气,对我说道:“老哥,你还真别说,我最近确实有一件事情怎么也想不通。”

我递给小刘一支烟,并且也给自己点燃了一支,说道:“啥事啊,说来听听,兴许我还能给你实用的建议呢。”

“其实也不算什么大事,就是有关跳槽这事我总是“拿捏”不准。”小刘嘬着香烟猛吸一口,缓缓吐出烟圈,似乎想把心中的烦闷一并给吐出来。

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“我目前所在的公司福利待遇其实还行,老板对我也还可以,但他已经很久没有给我涨过工资了。”小刘停顿了一下,然后继续说道:“我通过一些特殊的渠道得知,我这个岗位在其他公司底薪比较高,凭我目前的能力和经验,老板没有理由不给我涨薪,但是他却一直给我“画大饼”,说再做好好干上一段时间,升职加薪少不了我的份。”

我问小刘:“你跳槽的意愿有几成?”小刘坚定地回答:“至少六成以上,我可不想把未来堵在老板给我描绘的“蓝图”上。”

接着我要小刘具体阐述了他这几年的工作情况,我结合自己的社会经验与职场阅历,告诉小刘跳槽时要注意的事项,最重要的是下面这一点。

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跳槽时多大的涨薪幅度为合理?

大部分职场人士跳槽的“动机”都很单纯,就是为了更高水平的薪资而已。既然是跳槽,那么新的工作肯定要比旧工作的待遇要高一些才算跳槽成功。

这里就牵扯出一个问题了:“跳槽时多大的涨薪幅度为合理?”

想要得出一个通用的答案,我们要从岗位的价值方面去分析,毕竟这是支持你跳槽的“根本”。要知道无论是哪家公司的老板,他给你支付薪酬,最终是希望你能够给他以及他的公司带来一定的价值。

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一般情况下,你的岗位的价值越大,薪资的区间就会越高,比如你在工厂的“流水线”上当普工的岗位价值,薪资区间肯定是比较低的,可能你连续干上好几年,也不一定会涨多少工资,哪怕你跳槽到其他工厂,你依旧选择流水线普工的岗位,薪资也很难往上升,因为这个岗位的价值很低。

所以,薪资的本质是你的能力在某个工作岗位上发挥绩效,这就是你的价值。因此,跳槽时多大的涨薪幅度为合理,主要看你的岗位价值有多高。

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举个简单的例子方便各位读者理解:

比如张三本身在一个价值较低的岗位上,他跳槽去了一个价值较高的岗位上,并且自身有足够的能力胜任这个岗位,那么他的薪资要有一个大的涨幅,30%一点都不过分,因为他的岗位价值摆在那里。

李四在一个岗位上做了很多年,他发现自己在这个岗位上达到了“瓶颈”,已经达到了该区间的顶部。此时李四选择跳槽,然而依旧是同样的岗位,那他想涨30%就很过分了,没有哪家公司的老板会同意。

所以,你的岗位的价值越大,薪资的区间就会越高,当你要跳槽的时候,要根据自己所在岗位的具体情况来确定涨薪幅度。

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