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工资低了怎么和领导谈(和老板谈工资的技巧)

晓琳年前和领导提了加薪申请,一直到过完春节,迟迟没有得到回应。领导一直没有同意加薪,年后却将晓琳的工作调整了,从原来的核心岗位调整到了一个可有可无的岗位。

看到自己的工作岗位被调整,晓琳明白了领导的意思,于是晓琳果断地决定了辞职。在职场,提加薪是一件很正常的事情,结果没有想到非但没有得到加薪,却失去了领导的信任。

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员工该不该主动提加薪?


有些人不敢主动和领导提加薪,一方面是担心被领导拒绝,影响了自己原本在职场上的位置,另外一方面,有些人是对自己不自信,觉得自己能力不行,不愿意和领导提加薪。

加薪是一件很正常的事情,是每个人都有的权益。

1、主动提加薪,说明积极上进

正规的大公司,是从来不害怕员工提加薪的,员工主动申请加薪,说明员工积极努力,很有上进心,这是员工的工作态度。一般申请加薪的理由合理,领导都会就批准,并且会重用员工。

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2、薪资是个人能力和价值的体现

工资多少是一个人工作能力和价值的体现,如果你的薪资已经低于你现在的价值,主动申请加薪是很正常的,不要将自己的位置放得过低。

你花时间工作,就要换取相应的工资,这才是公平合理的,所以,需要加薪的时候,就要主动和领导提。

在职场中,主动提加薪是有技巧的,记住这样3招,让领导爽快答应你的加薪申请。

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记住这三招,让领导爽快答应加薪


1、找准合适的时机

在提加薪的时候,一定要选择合适的时机,否则不管你申请加薪的理由多么合理,都可能被拒绝。

首先,了解公司最近的发展状况。如果公司这段时间的收益不好,而且有很多员工被裁员,那么这个时机主动申请加薪,多半是会被拒绝的。

其次,看领导的心情如何。如果领导正在气头上,遇到没有办法解决的事情,这时你主动申请加薪,多半会被领导拒绝。

那如何选择合适的时机呢?当你的工作业绩突出,为公司做出重大贡献的时候,这时候可以选择主动和领导申请加薪,成功的几率会更大。

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2、拿成绩说话证明自己

在和领导谈加薪的时候,要拿出自己的工作成绩,这不仅能够证明自己的价值,也可以让你申请加薪的时候更有底气,方便你说服领导。

比如,你参加过公司的哪些项目,拿到了怎样的成绩,为公司创造了多少价值,这些都是你工作能力的体现。

当你拿着自己的工作成绩和领导申请加薪的时候,多数领导都会同意你的加薪申请,因为你的能力和价值值得。

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3、展望未来表明态度

在和领导申请加薪的时候,除了自己已经取得的成绩外,还要展望未来,告诉领导你接下来会如何做,表明你的态度,获得领导对你的信任。

领导在给你加薪的时候,不仅代表你现在的工作状态,也希望你以后能够为公司继续奋斗,可以给公司提供更多的价值。

所以,在和领导申请加薪的时候,可以多说一些关于未来发展的事情,表明自己的工作态度,让领导知道你的忠心和决心,进而让领导顺利答应你加薪的请求。

工资低了怎么和领导谈(和老板谈工资的技巧)

职场中,很多时候主动权都掌握在自己的手中,要想加薪,就要主动和领导说,毕竟公司员工那么多,领导又怎会主动想起给你加薪。

主动和领导申请加薪,既是展示自己的一种方式,也是自己应有的权益,相信你可以顺利的升职加薪!

你和领导申请加薪了吗?

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责任编辑 | Cathy 佳奇

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