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银行工资待遇怎么样(2021各银行工资待遇排名)

大家都知道银行是一个收入水平比较高的行业,整体薪酬处于社会前列。

但至于银行薪酬有多高,很多人都没有一个概念,不过通过分析各大上市银行的薪酬支出,我们可以明显的看出银行的薪酬确实非常让人羡慕。

虽然从2020年开始,银行积极响应国家号召减费让利,利润增速有所放缓,但是从2021年上半年各大银行的财报数据来看,各大银行业绩仍然表现亮眼。

目前国内总共有41家上市银行,截止目前,这些银行都已经公布了2021年上半年的财报数据。

我们简单来梳理一下这些上市银行的薪酬情况。

1、41家上市银行总薪酬。

根据各大上市银行财报数据显示,41家银行上半年在职员工合计247万人,同比去年增长了2%;薪酬总额4243亿元,同比增长7%,人均半年薪酬约17.2万左右,同比增长6%,计算下来人均月薪2.8万元。

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2、上市银行人均薪酬。

在41家上市银行当中,不同银行的薪酬水平差距是较大的,其中薪酬水平最高的是招商银行,其半年人均薪酬达到34.8万,人均月薪达到5.8万。

除了招商行之外,刚上市的上海农商行薪酬表现也非常亮眼,其半年人均薪酬支出达到34.3万,人均月薪达到5.72万。

另外包括江苏银行,平安银行人均月薪也达到5万块钱以上;此外还有7家银行人均月薪达到4万到5万之间;有15家银行人均月薪在3万到4万之间。

从整体来说,股份制银行以及一些全国性的城商行薪酬水平是比较高的,而国有六大行的总体薪酬则相对比较低。

在国有六大行当中,薪酬水平最高的是交通银行,半年人均薪酬15.67万,人均月薪2.61万,而人均薪酬最低的邮储银行半年人均薪酬只有13.20万,人均月薪只有2.22万。

从这些上市银行的薪酬数据可以明显地看出,银行业整体的工资待遇是比较高的。

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当然这里所谓的薪酬包括多方面,这里面既包括其工资,也包括奖金,社保,公积金,补贴等各种支出,对于银行员工来说,扣完税之后,实际拿到手的钱可能没有这么多。

而且银行高薪酬其实也只是相对的,目前银行有很多员工,不同的分行,不同的岗位,不同的用工方式实际上薪酬差距是比较大的,很多基层员工薪酬并没有那么高,大多数人都被平均了。

比如对柜员,大堂经理,客户经理这些一线岗位来说,他们的薪酬待遇各方面其实并没有那么高,对于一些业绩不好的支行来说,普通的柜员一个月工资只有四五千也很正常。

相对来说,银行的中高级管理人员薪酬就比较好,比如2020年民生银行高层管理人员人均薪酬可以达到400万以上。

即便不是高层管理人员,对于一些中层管理岗位来说,只要所在片区业绩表现比较好,他们的收入水平也并不低,比如在一二线城市,一个支行行长年薪可以达到五六十万以上,个别地方甚至可以达到100万以上,如果把一些潜在的隐形收入计算在内,有些人年薪甚至可以达到好几百万。

从中可以看出银行内部“贫富差距”其实还是比较大的,这也是为什么外人看来银行的工资水平非常高,但是银行内部员工却不断有人离职的重要原因。

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银行就像一座围城,外面的人挤破头想进去,但是里面的基层员工却想着跳出这个围城。

而有些银行员工之所以想跳出这个圈子,无非就是觉得性价比不高,特别是对那些派遣制的员工来说,他们一般从事的是一线岗位,平时工作非常繁忙,还有各种任务考核,拿到的工资跟他们的付出却不成正比,所以很多人都觉得心里不平衡,结果离职的人并不少。

当然不管大家怎么看待银行,未来随着科技的不断进步,银行平均薪酬只会越来越高。

一方面是目前各大银行都在积极用科技来武装,很多岗位都可以用机器人来替代,比如现在有超过90%的银行业务都可以通过自助终端或者网上银行来进行,这样可以大大减少对人工的依赖。

另一方面是最近几年各大银行也在不断裁员,特别是对一线岗位,未来很多岗位都有可能被机器人或者自助终端替代。

这意味着未来银行在业绩不断上涨的情况下,员工数量却不断减少,最终银行的人均薪酬只会越来越高。

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