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未来职业规划怎么写(个人职业规划万能模板)

其实,认为不应做或是不必要做规划的人,其实是根本不知道职业规划怎么做。职业规划总共分为五大步骤,我把这五大步骤分为自我评估、条件评估、明确计划、积攒能力、反馈差距。下面我来详细拆解这五大步骤。

一、自我评估

一个连自己是什么人都不清楚的人,是不足以谈计划的。因为计划是人定的,而今天我们要做的是自己的职业规划。所以,做职业规划的第一步,首先要对自己进行分析、评估、了解。

对自己的分析,实际上是要知道自己是谁。可以从自己的实际能力,自己的价值观,自己的兴趣,自己的性格这几方面着 手。

知道自己的能力在哪,才知道自己能办多大的事;知道自己的价值观,才知道自己将来是要做什么样的人;知道自己的兴趣,才知道自己可以往哪些方面去努力;知道自己的性格,才能有效地避免一些没必要的弯路或阻碍。

古人云:静坐常思己过。因为这个世界上,几乎能够对自己了解的人,只有自己。把自己的优点缺点,兴趣爱好,能力性格等一一列出来,逐一分析,充分了解自己。

二、条件评估

古人又云:知己知彼,百战不怠。在对自己进行评估之后,就要了解你拥有什么样的条件,而这些条件,都是来自于你所处的社会大环境。

目前我们都处在和平的年代,想要做什么,只要法律范围之内,都可以大胆去做。所以当你了解清楚自己能做什么之后,就看社会中有什么能够提供给你的机会。

比如,你想做与文字有关的行业,你向往更具挑战性的生活,那么能够提供这样机会给你的,首先是一个充满活力又具有挑战性的城市,以及有文字相关行业的岗位。对外界条件的评估,你发现,广东深圳是一个适合你的城市。
此外,你通过对这个城市的分析,了解到该城市的企业状态,这里的企业环境也适合你这样的人去奋斗等。

通过对外界环境的分析,找出与你自己相匹配的环境和条件,甚至是你的最终岗位。

三、明确计划

通过对自我分析和条件评估,你很清楚自己的方向在哪里后,接下来就要把自己的方向具体化,也就是要明确自己的职业计划。

对于一个人的职业定位来说,最终还是要看他的能力,能否达到相关的要求,而这些要求,则体现了他具备的潜力或势能。这时候,把自己的计划分成短期目标和中期目标,甚至是长期目标都要明确下来。

短期目标,一般设置为 1 至 2 年;而中期目标是 3-5 年,长期目标是在 5 年以上。

先定自己的长期目标,再把长期目标进行拆解到短期目标和中期目标上。比如,你期望自己 5 年以后能坐上运营经理的职位,那么中期目标就要成为主管,而短期目标至少要成为运营经理的得力助手等。

四、积攒能力

明确计划后,就开始对相应的计划拆解出你需要具备的能力了。要做到一件事情,首先要具备你目标所需的专业知识,你需要熟练甚至超越,同时,除了本身的工作能力提升外,还要借助外力让自己快速提升,比如,通过再学习的方式,参加培训班等。

当分析出自己需要的能力以及应该如何做时,就要不断地为之努力,坚持和行动,才是办好一件事情的前提。

五、反馈差距

职业规划不是做出计划就结束了,任何事情做得再完美,如果没有执行,都等于零。职业规划也是一样,做出来,就要努力去做,通过自己的行动,去查看自己的能力水平和执行情况,如果与计划不相符,需要及时给自己反馈,并根据实际情况而作出调整,甚至改变计划。

最终需要反馈的是,你的能力与职业目标之间的差距是什么,你所具备的知识与目标所需的差距在哪里,你的执行速度与你的目标差距还需要怎么努力等等。

有反馈,才能有更好的方向。

通过以上 5 大步骤,自我评估、条件评估、明确计划、积攒能力和反馈差距,才是一份完整的职业规划。

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